【健全干部激励机制】2020年，秀英区纪监委按照“三个区分开来”（把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为牟取私利的故意行为区分开来）要求，严格落实《检举控告工作规则》，配套出台《海口市秀英区纪检监察机关查处诬告陷害行为暂行办法》，对2名受到不实举报的干部澄清正名。出台《关于激励干部干事创业担当作为的实施意见》《关于对受党纪政务处分和组织处理人员回访教育暂行办法》，对46名受处分干部进行教育回访，惩前毖后、治病救人，先后有12名受过党纪政务处分的干部重新得到区委提拔重用，进一步提振党员干部干事创业的“精气神”。