【概况】  回龙圩管理区位于湘桂边界，东至郴州高铁站215千米，西至旅游名城桂林190千米，南至贺州高铁站100千米，北至永州市（冷水滩区）230千米。2020年，全区下辖1个建制镇、6个街道和1个国有林场，总面积107平方千米，总人口3.52万人。耕地面积1.87千公顷，林地面积8.67千公顷，其中果园 6.67千公顷。常住人口11224万人，其中城镇人口4000人，人口出生率8.5‰，自然增长率1.9‰。年内最高气温36.9℃，最低气温0℃，年降水量1533.6毫米。

地区生产总值36143万元，同比增长6.28%；社会固定资产投资47600万元，同比增长32.81%；地方财政收入6725万元，同比增长4.54%；社会消费品销售总额12251万元，同比增长8.99%；城乡居民人均可支配收入分别为28368、14706元，同比增长7.8%、7.5%。实现城乡集贸成交额1100万元，外贸出口额5199万元。

推进回龙圩柑橘产业结构转型升级。与中国农业科学院柑桔研究所就加强柑橘黄龙病防控、柑橘产业提质、柑橘特色小镇规划等工作开展深度合作，完善柑橘特色小镇规划建设，申报科技和产业化项目，加快推进柑橘田园综合体和冷链物流园基础设施建设，提高柑橘分级分类商品化处理规模和水平，提高产业价值，回龙圩“逥峰蜜柑”获国家农产品地理标志、第二十二届中部农博会金奖，回龙圩管理区获第四届果品会“湖南省十大果品区域公共品牌”“湖南省十大果品基地品牌”。推进农业旅游融合发展。依托“逥峰蜜柑”品牌，以柑橘特色小镇建设为统领，持续推进农耕文化、柑橘文化、瑶族文化等深度融合的乡村生态休闲旅游发展，全力推介柑橘品牌，展示柑橘科技，促进柑橘消费，促进柑橘流通。承办第三届永州柑橘节暨“逥峰蜜柑”品牌发布会，改建1000余平方米的柑橘体验馆。

推进“三大攻坚战”。创新帮扶模式，以“3+1”（ 机关干部+贫困户，村组干部、农村党员+贫困户，合作社+贫困户的帮扶）模式，做好帮扶工作，全区8个贫困村全部退出贫困行列，脱贫604户2240人，无漏评、错退、返贫。严格财政预算管理，政府债务稳妥化解，政府债务风险可控。落实环保督察整改问题，污水处理厂投产，通过原机械冶炼铸造厂土壤污染治理与修复工程验收。

完善现代化基础设施。建设5G果园，提升果园信息化水平，实现由“传统果园”向“智慧果园”转变。推动柑橘销售方式转型，采用“互联网+柑橘”致富方式，实现线上线下多渠道销售。统筹建设“气化”回龙圩，推进天然气管网项目建设。

推进项目建设。开展“项目建设提速年”活动，全区项目总数、总投资额、年度投资额实现“三提升”。对全区重点项目实行“一个项目、一名领导、一个部门、一套班子、一抓到底”指挥长负责工作制，整治打招呼、串标围标等方式插手工程建设项目，打造速度工程、质量工程、安全工程、廉洁工程。实施乡村振兴整体EPC、国道538提质改造、回峰中路提质改造、造纸厂重金属治理、区中心小学至高尚组道路提质改造、东部路网建设、城乡供水一体化、污水处理厂、垃圾中转站等基础设施建设项目，提升城镇品质。

实施环境整治推进农村人居环境整治。拆除旱厕、空心房24万平方米，建设文化广场15个；清理水塘沼池246处、河道沟渠28.4万米，完成污水处理设施配套管网铺设7.58千米，建设污水收集和处理设施5处，复垦农村居民点占用地、废弃采矿用地9.52公顷。发挥村民理事会作用，拆除、规划、建设、管护等环节实行理事会负责制。注入红色文化、农垦文化、知青文化、瑶文化、柑橘文化等特色文化内涵，做到一村一景。采取工程总承包制的EPC模式，由中标公司对村庄建设规划设计、项目施工、设备采购、运行调试等实行承建。

优化营商环境。推进“数字回龙圩”建设， “网上办”“马上办”“就近办”“一件事一次办”“当天办”等做法得到企业、群众好评。完成11个村（居）综合服务平台一门式服务改造，完成镇、村“一体化平台”“一件事一次办”系统延伸，区直单位下放行政审批事项240项，便民服务事项118项下放到镇，45项下放到村，实现基层公共服务一门式全覆盖。截至12月30日，区政务中心综合审批窗口受理1352件，办结1287件，退回40件，25件正在办理中，办结率95.1%。回龙圩镇政务中心综合审批窗口受理839件，办结821件，退回13件，5件正在办理中，办结率97.8%。

推进信访法制化、规范化建设，借鉴“枫桥经验”，深化“网格化+信息化”社会治理，做到小事不出村、大事不出区，实现赴省进京非访“零登记”“零挂号”。在全市管理区中率先实施新时代文明实践中心、融媒体中心两大平台建设，全年在各类媒体发布稿件760余篇（条），在省级以上主流媒体平台发布稿件160余篇（条）。开展建设、交通、消防等重点领域安全生产大排查、大整治、大管控专项整治行动，全年无较大刑事案件发生。

存在的主要困难和问题：财税压力大，项目建设、民生保障支出持续增多；财税压力持续累积，收支平衡难；人员编制少，远低于承担相应工作职责的应有员额标准。