【机构编制管理】    2020年，蓝山县按照“控制总量，盘活存量，增减结合，动态调整”原则，发挥职能作用，加强动态调整，创新管理方式，对全县行政编制和事业编制进行重新核定，提高编制使用效益。对于卫生、教育、环保和安全生产等保障民生的重点领域单位，优先安排编制用于引进高层次和急需人才，充实服务民生一线力量，印发《关于印发〈蓝山县引进高层次人才调剂使用事业编制管理办法（试行）〉的通知》，完善人才引进政策和优化人才发展环境，规范人才专项编制的使用和管理。理顺乡镇街道和县直部门关系，优化基层资源配置，探索统筹使用编制资源的实现途径，实现跨层级、跨区域调剂使用行政和事业编制，充实加强基层一线工作力量，根据工作需要，对乡镇编制进行调整，实行调节行政编制周转使用。全年核定人才引进、教师聘用、事业单位招聘、森林公安等用编计划4批次265名。按照上级统一城乡中小学教职工编制标准工作要求，配合全县小班额学位建设，加强对全县学校数、学生数、师生比等情况的调研，积极探索创新城乡义务教育资源均衡配置和中小学教职工编制管理新模式，用好、用活、用实中小学教职工编制。10月，对全县中小学教职工编制进行重新核定，为全县27所中小学调剂162名教职工编制，其中为18所农村学校倾斜增加36名教职工编制。