【事业单位人事管理】做好干部管理工作。为加强琼中县干部队伍建设，优化人才配置，完善人员流动程序，2020年共办理人员调动164人，其中人员划转70人；调出12人，省外调入50人，县外调入6人，县内流动26人；做好事业单位干部年度考核工作。为做好事业单位干部年度考核工作，加强干部作风建设、提高干部队伍素质，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发〔1995〕153号）精神，下文督促各单位结合优秀比例和人员受处分情况，积极做好2020年事业单位（含教育、卫生系统）年度考核工作，并做好备案工作；做好事业单位公开招聘工作。为进一步强化琼中事业单位人才队伍建设，推动经济社会发展，夯实打赢脱贫攻坚战的人才基础，根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）、《海南省人力资源和社会保障厅关于印发〈海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定〉的通知》（琼人社发〔2013〕19号）、《海南省人力资源和社会保障厅 海南省机构编制委员会办公室关于印发〈关于深化基层事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（琼人社发〔2018〕295号）等文件精神，严格按照“凡进必考”和公平、公正、公开的原则，依照事业单位招聘和公开选调程序，做好各项招聘工作。2020年面向社会公开招聘事业单位人员36名，面向高校引进乡镇事业单位人员13名，招聘事业单位和企业人才6名。积极开展线上推介工作，通过录播访谈县领导、优秀“新琼中人”，引入“直播带岗”优化线上招聘等方式，提升琼中知名度和人才吸引力，扩大琼中人才需求宣传，吸引更多优秀人才认识琼中、留在琼中。同时，配合教育系统做好基层教育专业技术人才激励机制改革试点市县农村地区优秀教育人才第二批公开竞聘、2020年中学骨干教师招聘、幼儿园教师招聘、农村省级学科骨干校长和农村省级骨干带头人招聘工作；配合卫生系统做好紧急补充医疗卫生系统专业技术人员和考核招聘医疗卫生系统事业单位工作人员工作。