【干部档案管理】（1）及时开展干部档案数字化建档工作，督促数字化工作人员及时做好机构改革后移交管理的干部档案及新录用、新提拔收进的干部档案数字化建档工作，不断提高档案信息化管理水平，提高管档用档效率。全年完成干部档案数字化建档537卷。（2）严把材料人口关，及时收进档案散材料。对新收进的散材料进行认真审核，对不规范不完善的退回有关单位重制，符合规定的及时收进归档，确保干部档案材料真实有效。全年共审核收进工资表、年度考核表、干部任免表、调动表、学历学位材料、党员材料等散材料6781份。（3）严格按要求开展好干部任前档案审核信息认定工作。审核过程中发现缺失材料的及时通知有关单位进行补充收集，发现存在问题的及时收集相关佐证材料进行核实，确保干部信息认定准确。全年配合考察组完成干部任前档案审核信息认定表166份。（4）及时更新公务员信息库干部信息。加强与相关部门沟通，及时更新干部信息库干部录用、登记、任免、调动、退休、奖惩、考核、政治面貌、学历学位等信息21370条，为干部选拔任用工作提供详细信息保障。（5）严格按规定做好档案转递工作。按照干部管理权限，全年转出干部档案43卷，收进干部档案27卷。（6）开展2019年度公务员统计工作。2019年年底全县公务员（含参公人员）共1399人，其中公务员1101人，参照公务员法管理事业单位工作人员265人，参照公务员法管理群团机关工作人员33人。