【干部管理监督】 一是重视建立健全知事识人考核体系。延伸考察触角，注重日常、以事察人，采取部务会成员联系镇街、区直机关重点部门的方式，深入到基层一线及时考察干部防控“非洲猪瘟”“登革热”疫情的履职尽责情况。结合工作实际，创新开发使用干部信息管理系统，打造公务员档案管理智能化库房，进一步提升干部管理工作的信息化水平，为全面考察了解、正确选拔任用干部奠定了坚实基础。二是重视激励干部担当作为。按照省、市关于正向激励、容错纠错、澄清保护机制相关要求，正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部按程序和规定及时选拔任用。2019年，对 8名符合条件被问责的干部重新选拔任用，其中 1 名干部重新走上主要领导岗位，最大限度地保护和激励了干部担当作为。坚持严管和厚爱相结合，准确把握容错纠错原则，及时召开被问责处分干部回访教育座谈会，区三套班子主要领导与30多名被问责处分干部面对面交心谈心，激励干部放下包袱、轻装上阵、勇于担当作为。三是织密织牢立体监督网。坚持抓早抓小抓预防，认真开展提醒函询诫勉工作，全年开展提醒谈话324人次、函询19人次，诫勉7人次。及时有效受理答复“12345”综合举报平台关于干部选拔任用、公务员招录等方面的问题。认真开展领导干部经济责任审计和自然资源资产审计等工作，按规定对3名区直单位主要领导干部和4名考录公务员的村（居）“两委”干部进行经济责任审计。持续抓好专项整治，认真开展“带病提拔”倒查、超职数配备干部专项整治、“裸官”清查等，严格执行领导干部出国（境）审批备案制度，全年审批办理出国（境）手续112人次，区管干部出入境登记备案34人。