【教师队伍建设】一是严格执行政策规定，加强师资队伍建设。为落实省市关于做好2020届免费师范毕业生就业政策，根据文件要求，成立了由区政府办、区人社局、区教育局、区编委办等部门及招聘工作专家组成的招聘工作小组，并严格按照政策要求程序，圆满签约免费师范毕业生7人。继续坚持“竞争上岗、择优录取”和“公开、公平、公正”的原则，按照“双向选择、严格把关、择优聘用、阳光操作”要求，面向社会公开招聘了193名教师充实到中小学（幼儿园）教师队伍。对全区各学校师资状况进行调研，根据学科结构及编制情况，办理了24名教职工调配相关手续，同时提拔任用校长3人，从区外引进优秀教育人才25人，适时适量补充引进新师资，以逐步建设一支结构合理、素质较高的教师队伍。二是进一步深化职称改革。做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。严格执行省、市有关职务政策，高质量推进中小学初、中、高级教师职务资格的初审及确定资格工作。2019年，经评审，有331名中小学（含幼儿园）教师获得初级教师任职资格，66名教师获得中级教师任职资格，39名教师获得高级教师任职资格，1名教师获得正高级教师任职资格。三是建立健全城乡教师交流机制，均衡配置教师资源。继续实施《龙华区学校领导及教师交流管理暂行办法》，促进师资合理流动，全面提升教师队伍整体素质，2018—2019学年度，教师交流人数有17人，占全区专任教师的0.6%。积极开展城乡结对帮扶活动，实施城乡教育对口帮扶工程。2019年，选派各中小学校7名教师到临高、屯昌等外市县农村学校进行支教。按照优质学校引领、优势互补原则，通过六个学区内优质学校输出教师资源、管理资源以及课程改革、师资培训、成果交流等方式，带动各成员学校在管理水平和教育教学质量上的提高。四是严格实施教师资格制度，不断提高依法治教水平。贯彻实施《教师资格条例》，严把教师队伍入口关。拟定了《2019年教师资格申报须知》，明确了申报条件、申报材料、报名流程、网报操作和注意事项等。经过网上申报、现场确认、资格认定、证书发放等规定程序，2019年春、秋季，共有371名申报人员获得了相应教师资格证书。五是积极稳妥解决被辞退民办教师遗留问题，创造和谐稳定社会环境。根据省、市文件精神，成立了由区委常委、区政府副区长吴馨担任组长，副区长李美健任副组长，各相关职能部门“一把手”任成员的解决原辞退民办教师历史遗留问题工作领导小组，制定《海口市龙华区关于解决原辞退民办教师历史遗留问题工作实施方案》。2019年，继续妥善解决原辞退民办教师历史遗留问题，按相文件关规定，按时发放161名原辞退民办教师老年生活补助资金共649080元，原辞退民办教师满意度100%，实现有关原辞退民办教师事件零上访。