【人才队伍建设】2020年，定安县加强组织领导，成立县人才发展服务中心，初步形成“一委一局一中心一平台”的工作格局。印发了《中共定安县人才工作委员会工作规则》《中共定安县委人才工作委员会办公室工作细则》《定安县委人才工作委员会各成员单位职责》，逐步完善人才工作目标考核责任制。坚持引育并重，努力提高人才队伍质量。开展“海南省2020年面向全球招聘三万岗位人才”活动，完成招聘录用573人。发挥定安县夕阳红“候鸟”人才工作站引才功能，建立“候鸟”人才资源库共650人，促成23名“候鸟”人才为定安提供服务，8月，该站被评为省级候鸟人才工作站。采取项目引进、对口帮扶、项目合作等方式，加大与高校、医院及科研机构的跨区域战略合作，定安县人民政府与海南师范大学签订战略合作框架协议，定安中学与湖南师范大学合作办学邀请湖北万长江名师工作室专家团队作教学指导，建科药业公司联合中国工程院王锐院士科研团队开展抗肝癌医疗器械研发工作。共推荐6名人才成功入选“南海乡土人才”培养计划，推荐1名优秀教师成功入选2020年“西部之光”访问学者。强化作用发挥，有效释放人才资源效益，南海乡土人才吴孔利创办的龙湖南科食用菌有限公司，年产值达1亿元，为当地群众提供了120多个就业岗位；累计派出36名农业科技特派员活跃在农业农村生产一线，助力脱贫攻坚和乡村振兴战略顺利实施；举荐呼吸内科领域专家教授杨生岳和丁娟担任定安县新冠肺炎防控工作指挥部专家组专家顾问，引导“候鸟”人才发挥余热。不断优化人才发展环境，出台《定安县高层次人才服务专人管理实施细则》，选配27名高层次人才服务联络员提供专项服务。加大人才宣传，在县政府门户网站和党建公众号分别开设人才工作专栏，分7个版块为人才提供政策查询和业务办理的便捷渠道；组织召开塔岭工业园区人才工作座谈会和企业人才政策专题培训会，主动送政策上门。