【公务员管理】严格依据编制，通过“向下取整”方式核算单位职数，余数采用相对固定、共用的方式全县统筹，科学推进综合管理类职务职级改革。突出党管干部、依法依规、县级统筹、实绩优先、向一线倾斜等原则，细化并研究确定职级晋升工作方案，将“奖优罚劣”具体化，建立常态工作机制，科学择优、“小步快走”、分类分批推进各层次人员职级晋升。科学谋划，规范整合法检系统各类人员评定晋升工作流程，协调制定助理和书记员、司法警察、综合管理3类人员套转晋升工作方案，明确工作原则，推动日常规范管理。稳步交接公务员管理职能，推进党政机构改革转隶公务员档案的接收、整理入库及数字化等工作。印发公务员登记工作通知，规范登记工作流程，进一步加强公务员登记管理工作。同时严格执行《定安县关于规范人事调配管理工作的意见》，促进公务员合理流动。2020年因选拔任用、人事调配等重新登记公务员111人，妥善落实2名军转干部安置。