【干部监督】一是认真做好巡视巡察反馈问题整改落实工作。按照巡视巡察整改反馈意见要求，坚持立行立改、举一反三，抓好执行干部管理制度不严格、干部档案管理不规范等问题整改，整改落实率100%。加大对巡视巡察整改落实等中心工作的跟踪督查督办力度，综合运用多种监督手段，用好提醒、函询和诫勉措施，2020年，开展谈话提醒693人次，诫勉谈话18人次，谈话函询 14人次。二是扎牢干部监督管理体系。围绕干部日常监督管理，实行纪检、审计、政法、卫健等各有关部门参与的干部监督联审制度，落实领导干部选拔任用征求意见、信访问题调查结果答复等制度，把监督工作贯穿于干部考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节。2020年，落实《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，共向上级部门请示报告6人次，对224名提拔重用、晋升职级干部都在开会前征求区纪委监委、区卫健委等相关部门意见，并实行任前公示。加强干部人事档案的管理，制定出台《美兰区干部人事档案管理暂行办法》等规章制度，开展干部人事档案智能库房和管理信息化系统及数字资源建设，落实干部任前档案“凡提必审”制度，确保干部人事档案管理真实、准确、规范、高效。巩固超职数配备干部专项清理整治工作成果，扎实开展任期经济责任审计、领导干部在企业和社会团体兼职清查、“裸官”“带病提拔”倒查工作。三是健全完善干部考察考核机制。充分发挥考察考核“指挥棒”作用，开展好平时考核、年度考核、专项考核、任前考察。出台《公务员平时考核办法》，将平时考核工作的全过程细化，规范考核结果向组织部门报备程序。注重开展在疫情防控阻击战、脱贫攻坚、项目征拆一线考察识别领导班子和领导干部工作，派出考察组对区、镇（街道）、村（社区）三级党组织，全区驻村第一书记和乡村振兴工作队员，区卫健委、区应急管理局、区住建局等相关职能部门进行一线调研考核，对表现“优秀”、敢于担当作为的干部，及时跟踪培养、提拔使用。落实干部谈心谈话制度，根据“提拔重用必谈、关键岗位必谈、思想波动必谈、本人诉求必谈”原则，全年开展经常性谈心谈话300多人次，帮助干部拧紧思想“总开关”、分析解决问题、强化提升工作作风。