【人才保障】继续推行聘任制和岗位设置制度，不断深化事业单位人事制度改革。落实基层事业单位中、高级专业技术岗位上调5%、乡村教师任教满25年直接聘任、表现突出防疫一线医护人员突破比例聘任等规定，帮助36名乡镇教师、医疗技术人员晋升中、高级职务，此外还对132家次单位520名工作人员进行岗位调整，年内全区已评未聘专技人员下降60%，充分发挥制度激励人才作用。组织实施公开招聘105人，其中应届毕业生19人，办理事业单位工作人员调动88人、退役士兵和随军家属安置共17人、机构改革分流67人，促进人才合理流动，强化队伍建设。有序开展工资正常晋升、档案管理等工作。