【干部队伍建设】设持续深化政治理论武装。组织全县在职公务员和事业单位中层以上干部共4000余人进行政治理论考试，提升领导干部政治理论水平。2020年7—8月，分别在韶山干部学院举办“优秀年轻干部培训班”、中南大学举办“社会管理科学化和基层政权治理专题培训班”，共培训115人。调优配强县管领导班子。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5文件”精神要求，在深入调研的基础上，对县直单位和部分乡镇领导班子进行了调整配备。2020年，共研究5批干部，419人次，其中提拔重用92人次，晋升职级193人次,县管领导班子结构得到进一步优化。抓实政治建设考察。在总结2019年对乡镇（街道）政治建设考察经验的基础上，依据相关要求，贴近县直实际，科学设置指标，派出4个考察组，对全县县管领导班子进行全覆盖的政治建设考察。同时，坚持运用好政治建设考察成果，2020年，全县共有92名政治表现好的干部得到提拔重用。牢固树立正确选人用人导向，有意识地把有潜力的年轻干部放到“急、难、险、重”工作中锤炼，敢于打破年轻干部选任的隐性台阶。38名在脱贫攻坚等工作中表现突出的“90后”年轻干部得到提拔重用或职级晋升，3名年轻干部到县直单位挂职锻炼。有序推进县管干部交流。共对16名县直单位、乡镇（街道）的主要领导和83名班子副职进行了岗位交流。切实加强干部监督管理。将学习《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》纳入各级党委（党组）理论学习中心组的重点学习内容，纳入县委党校主体班的课程，纳入全县职工干部培训班的内容，推动政策法规入脑入心。进一步深入开展因私出国(境)登记备案人员“一人多证”专项清理工作，对全县3488名备案人员进行“一人多证”专项清理工作，发现17人存在违规出国境的情形。对发现的违规线索移交到县纪委、监委处理，根据县纪委监委调查意见，按照干部管理权限对相关人员岗位进行调整或免职，并责令相关单位主要负责人和分管领导作出书面检讨，由县委常委、组织部部长郑国荣集体约谈。对上述单位年终绩效考核酌情扣分，进行全县通报。适当提高基层干部待遇。根据省委“1+5”文件和省委组织部、省人社厅、省财政厅《关于提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入的通知》（湘组〔2020〕63号）文件精神要求，制定并出台《祁阳县提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入试行方案》，在财政非常紧张的情况下，安排拨付资金1300万元用于提高乡镇待遇，实现了乡镇机关事业单位工作人员高于县直同职级人员13%的目标。