【人才队伍建设】健全机制，夯实人才工作基础。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，认真落实《祁阳县人才引进实施办法》《祁阳县人才发展规划（2019—2023年）》，建立健全人才服务保障制度。明确设立500名人才专项编制以及每年不低于2000万元的人才发展专项资金，对人才的居住、医保、购房、家属就业等给予政策倾斜和支持。大力开展“六类人才”排查摸底工作，进一步完善“六类人才”数据库建设，探索建立全县人才工作协调发展的管理机制，对人才实行分层分类、实时动态管理。引优培强，优化人才队伍建设。紧扣县委重大决策部署和事业发展需求，积极推进各类人才队伍建设。2020年举办集中招才引智活动2次，教育、卫健人才专场招聘活动3次，引进招聘优秀人才510人，其中硕士研究生及以上学历16人，高学历、高技能人才总量稳步提升。成功签约“锂离子电池点解液研发团队”等人才团队，柔性引进高层次人才10人，引进产业人才32人，为全县经济社会发展提供了坚强人才支撑和智力保障。积极组织实施“基层人才定向培养计划”，招引定向培养农医、水利、教师等特岗生136人。同时，结合祁阳经济社会发展实际需求，借助淘宝大学乡村振兴学院、农村电商直播基地、科创大讲堂、劳模工作室等平台，开设信息技术、电子商务、金融业务等专业培训班50余场次，培育电商企业57个、淘宝店家512个、农村主播455人，培养各类专业技术人才8400人。加强服务，营造良好人才生态。坚持以人才满意为第一标准，优化人才发展环境、提升人才生产生活质量，精心打造375套人才公寓，争取开通产业人才公交专线7条，建好智慧餐厅、城市综合体等生活配套设施，为人才提供生产生活良好环境。积极举荐贤才，激发人干事创业信心，成功推荐袁祁利、张良灏、邓根智、陈小龙等7人获评市文化艺术名家、优秀企业家等荣誉，宏泰铝业铝材精深加工团队获评“市企业科技创新创业团队”。