【人才引进】2020年，保亭县通过采取建立完善引才激励机制、创新引才方式和强化柔性引才等多项有力措施，先后引进各类人才758人，其中博士研究生2名，全日制硕士研究生54名，全日制本科369名，硕博人才较2019年增加50人，增长率为833%；本科人才较2019年增加107人，增长率为40.84%。制定《保亭黎族苗族自治县高层次人才和急需紧缺人才引进实施办法》，通过人才推荐人才和直接考核方式引进3批次副高级以上技术职称或全日制硕士以上高层次急需紧缺人才14人。主动到重点城市和高校引才，积极参与海南省金秋人才重庆站对接活动，面向重庆师范大学、西南医科大学等西南地区高校直接招聘教育、卫生“硕博”人才5人。大胆突破体制编制的限制，采取“先入职后入编”的方式引才，提前引进人才后再逐步消化解决编制问题，并对未入编的人才按同级事业单位工资标准1.5倍计算薪酬。积极引导和发挥行业主管部门及用人企业作用，县教育局引进教师97人，县卫健委引进医护人员44人，各用人企业自主引进人才280人。强化引进人才安居保障，最高发放50万元的安家费，或工作满8年无偿赠予一套不低于150平方米的人才住房。聚焦农业、教育、卫生、旅文等重点领域，通过合作办学、办医等方式柔性引进人才团队6个63人，其中“槟榔谷非遗团队”获评为首批省“双百”人才团队。先后建立“候鸟”人才工作站9个，充分发挥工作站联系服务“候鸟”人才作用，健全“候鸟”人才信息库并储备人才509人（高级职称30人，博士15人，硕士研究生28人）。