【医药卫生体制改革】2020年，吉阳区进一步深化医药卫生体制改革。（1）健全国家基本药物制度长效机制。吉阳区卫健委联合区财政局制定《关于印发2020年度吉阳区基本公共卫生服务项目绩效评价指标的通知》（吉卫健字〔2021〕54号），进一步完善工作制度及绩效考核机制，分两次拨付国家基本药物制度补助资金，第一次先拨付总金额的80%，第二次根据考核结果再拨付20%，一共累计支付1036688元。各区管公立基层医疗卫生机构均实现通过海南省集中采购平台统一采购并配送，线上采购率均达标。（2）深化基层卫生人事制度改革。根据三亚市卫健委《关于印发基层卫生专业技术人员“市属区用”“区属村用”工作方案的通知》（三卫﹝2019﹞5号）要求，通过公开统一招聘的方式，2020年吉阳区完成市属区用招聘13人，区属村用招聘4人，17人均到岗履职。同时区卫健委草拟《吉阳区基层医疗卫生机构薪酬分配改革实施方案（征求意见稿）》，落实基层卫生人才乡镇工作补贴。截至12月31日已下达吉阳区基层卫生人才特殊工作补贴2637600元，用于河东社区卫生服务中心、田独卫生院、荔枝沟卫生院、南新医院的各类基层卫生人才补贴（含村卫生室）。逐步完善乡村医生考核与管理，通过委托第三方考试中心统一组织考试，完成乡村医生优胜劣汰。吉阳区率先完善超龄村医退出机制，由区级财政支持，对辖区内60岁以上超龄村医予以300元/月的基本生活保障直至离世。（3）持续推进紧密型医联体改革建设。建立完善紧密型医联体架构、建立健全医联体运行体制机制。启动医联体医保，按参保人头总额付费工作、医联体内部培训，提升医疗质量、医生专家向下流动、医务人员向上流动、双向转诊、远程医疗协助，服务上下联通。医联体内部培训，提升医疗质量，紧密型医联体牵头医院每周二对4家基层医院进行业务培训，如“心脑血管疾病的诊断与救治”“常见儿科疾病的诊治与合理用药”等，培训人次约达300人次；医生专家向下流动、医务人员向上流动，安排相关专业专家下基层开展医疗技术帮扶和专项培训，以义诊、门诊、小讲课、手术示教、大查房等多种形式进行“传帮带”工作，参加专项培训20余次；中心医院每周期开展医联体专家下沉坐诊，进行帮扶指导，由基层医院进行考勤考核，从软实力方面很大程度提高基层医护人员的诊疗水平；双向转诊、远程医疗协助，服务上下联通，在医联体范围内，各基层医疗单位安装远程会诊区域协作平台，实现与三亚中心医院院内科室间的远程会诊、远程教育、远程数字资源共享、远程专科诊断等工作。