【基层医疗卫生人才队伍建设】2020年，吉阳区加强基层医疗卫生人才队伍建设。全区基层医疗卫生在职工作人员共519人（河东116人，田独117人，荔枝沟98人，海罗63人，南新125人）。其中各医疗机构卫生专业技术人才共368人，副高级及以上职称8人、中级职称47人、初级职称221人。本科学历71人、大中专学历297人，其中全科医生共44名。医疗卫生系统积极引进人才，吉阳区一中心三院引进人才共107人，其中初级职称90人，中级职称9人，高级职称4人，无职称4人。吉阳区通过公开招聘的方式引进副主任及以上职称的“银发精英”3名，服务于海罗社区卫生服务中心，充分发挥学科带头人的作用，为老百姓提供更优质高层次的医疗服务。通过派遣到省级、市级综合医院进修、岗前培训等方式，储备医疗卫生人才共计256人，为辖区内的医疗机构储备医疗卫生力量。根据省、市级新增分配事业编制相关文件，制定《三亚市吉阳区医疗卫生系统公开招聘工作方案（事业编制）》，面向全国公开招聘符合相关医务岗位条件要求的人员，计划招聘93人，相关工作有序开展。结合三亚市政府2019年印发《三亚市落实改革完善全科医生培养与使用激励机制工作方案》，吉阳区组织基层医疗机构专科医生积极参加转岗培训，2020年完成12名全科医生转岗培训，并全部加注全科医生执业范围。在人才培养方面，按照《三亚市基层卫生人才队伍能力提升工程实施方案》，吉阳区各基层医疗机构（含村卫生室、社区卫生服务站）符合条件的中专、大专学历的专业技术人员共计22名，参加三亚市财政支持的学历持续实施基层卫生人才学历免费提升项目，有效提升基层卫生人才业务能力和学历水平。在激励机制方面，基层卫生人才和偏远地区人才乡镇工作补贴纳入2020年为民办实事事项，取得全科医师与中级职称专业技术人员享受同等待遇人才特殊补贴，较普通初级职称补贴高1000元/月（初级职称500元/月，全科/中级职称1500元/月）。