【干部队伍建设】2020年，鲜明选人用人导向，严格按照“二十字”好干部标准，牢固树立对党忠诚、注重实绩、激励干事的鲜明导向，牵头组建14个调研组，对27个乡镇（街道）和67个县直部门开展领导班子运转和领导干部履职情况调研，及时了解班子运转情况、干部精神状态和履职表现。出台《松桃苗族自治县干部选拔任用初始提名暂行办法》，切实提高选人用人公信度。制定《发现培养选拔优秀年轻干部“五个一批”实施方案》，分级分类建立优秀年轻干部台账。2020年，共提拔重用和职级晋升干部184名，其中基层一线干部166名，占比90.2%。从严干部管理监督，强化政治监督，完善干部管理联席制度，建立相关部门信息沟通机制，动态掌握干部现实表现，实行负面清单管理。严格执行领导干部个人有关事项报告和拟提拔人选廉政事项报告制度，配合完成40名市管干部《领导干部个人有关事项报告表》填报工作。认真落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，2020年，开展提醒谈话16人，函询1人，诫勉2人。按照县委巡察工作要求，对11个部门开展选人用人工作专项检查。严格规范领导干部因私（公）出国境审批，完成27名副科级干部的出入境报备工作，科级干部因私（公）出国境审批1批次。出台《松桃苗族自治县县管非领导干部管理办法（试行）》，加强对改非干部的考核管理。强化干部培训历练，大力实施干部能力素质提升工程，举办新时代大讲堂68期，培训各类干部2.9万余人次。开办全县脱贫攻坚专题培训、县直机关党务干部培训、乡镇（街道）党务干部能力提升培训等39个班次，共培训3900余人次。积极选派干部参加上级组织的各类培训，调训县级干部39人次、科级及以下干部39人次。强化干部墩苗历练，选派4名优秀副科级干部到苏州工业园区跟班学习，3名干部到苏州工业园区挂职锻炼，4名优秀干部驻点招商引资。