【人才队伍建设】2020年，拓宽渠道全力“引才”。以“十四五”规划人才需求为导向，大力实施高层次人才引进一批，选调生和公务员招录一批，事业单位招聘一批，三支一扶招募一批，西部志愿者遴选一批，公益性岗位开发一批，特岗教师招考一批，社会工作者招募一批，东西部扶贫协作引进一批“九个一批”引才工程，建立完善党委联系服务专家工作机制、设立高层次人才“一站式服务中心”，大力优化留才环境。2020年，引进教育卫生类高层次人才112名，招聘事业单位107名、特岗教师120名，招募三支一扶大学生10名、“西部志愿者”43名、公益性岗位189名、社会工作者21名，东西部扶贫协作柔性引进44名。整合资源科学“育才”。依托县委党校、专业职业培训学校等实训基地和东西部扶贫资源，开展全方位、大规模、多层次、多渠道的“五类人才”培训工作。探索建立“导师”帮带机制，充分发挥领导班子、老专家、业务骨干传帮带作用。全年培训党政人才1184人、农业农村人才5088人，培育技能技术人才1775人、经济金融人才346人、社会事业人才5714名、高级职称技术人才166名。创新方式精准“用才”。聚焦全县三大主导产业和56个33.33公顷以上坝区产业需要，扩充农技服务党员先锋小分队到28支，遴选177名农技人员精锐力量匹配到28个乡镇503个村级产业链上，调整和充实产业扶贫专家至313名，选派15名产业指导员定点挂牌，23名省级科技特派员到坝区“揭榜挂帅”，形成产业培育人才、人才引领产业的发展格局。2020年，农技专家到基层一线服务产业累计4864人次，解决技术难题2232个，示范推广新技术、新品种77个，协办企业及合作社9个，发放宣传资料2万余册，为农户增收640余万元，惠及农民4万余人。搭建平台用心“留才”。大力组织、鼓励集体或个人申报省级人才基地项目，人才评奖项目，科研站所、创新创业平台、人才培育项目等，积极为各类人才搭建干事创业平台。完善人才激励机制，优先提拔任用、职称评审、表彰奖励基层一线人才。2020年，获批生猪产业、茶叶产业2个省级人才基地，申报全国基层名老中医药专家传承工作室2个，引进专家团队22人，建立锰产业院士专家工作站，与贵州省妇幼保健院合作，成立刘玲博士工作站，争取项目经费120万元，表彰基层一线优秀人才500余名。