【教师队伍建设】2020年，陵水县教育局强化教育培训。2020年投入研训经费328万元，组织全县教师参加174个项目培训，累计培训10772人次；其中县级项目29个，培训8817人次。教师五年一轮全员培训年度合格率100%。全县共有12名教师荣获国家级奖项，40名教师荣获省级奖项，618名教师获县级奖项。

提高教育科研水平。15项省级课题全部通过2020年度海南省教育科学规划课题集中结题，其中：省级课题结题等级优秀2项，良好8项，合格5项；5项优秀小课题复评被评定为省级课题。34项县级课题通过鉴定结题。全县共有33项小课题进行立项。各学校积极开展了小课题申报和立项工作，课题研究实现了“从无到有，从有到优”的飞跃。

深化“县管校聘”改革。在“总量控制、统筹兼顾”的原则上，核定和调剂义务教育学校教师编制数，优化教师队伍结构，完善教师补充机制。2020年共招聘引进教师185名，为各基层学校教师队伍输送和更新了一批新鲜“血液”。

树立典型引领。组织开展教师节等各项庆祝表彰活动，通报表扬张勇等10名优秀校长和80名优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师、优秀乡村教师、优秀特岗教师，通过树立典型对全县教师进行示范引领。

发挥人才辐射带动。大力支持人才工作室有效发挥辐射带动作用，著名女高音歌唱家“候鸟”人才接厚芳老师名家工作室，以“师徒”传带形式培养带动提升了全县17名音乐教师的艺术综合素质和专业水平。在张勇、贾兴丽卓越校长工作室以及“好校长”“好老师”的引领下，本土一批优秀校长、教师脱颖而出。

强化交流轮岗。落实“好校长”“好教师”引进政策相关待遇，让人才进得来、留得住。大力推行校长、教师交流轮岗，2020年符合交流轮岗条件841人，实际交流轮岗91人，交流比例10%，其中骨干教师26人，占比28%。持续加强高层次人才培养。共有145名中小学教师经省级职能部门认定为高层次人才，其中领军人才2名，拔尖人才2名，其他类高层次人才141名。