【人才工作】 2020年，五指山市办理人才落户93人，人事档案托管533人，社保关系转接75人，发放人才各类补贴48.13万元，完成各类职称认定、委托评审31人。优化机制，提升服务。建立人才工作周学习、月督导、季抽查、年述职机制。坚持每周组织开展人才沙龙学习会，月跟踪督导推动中央、省委人才工作部署落地落实，季抽查人才服务窗口工作情况、年度开展人才工作述职和目标责任制考核。出台《五指山市高层次人才服务联络员实施细则》《五指山市“候鸟”人才服务手册》等，安排服务联络员16名对接联系高层次人才服务事项20项。协调辖区内企业为高层次人才提供旅游、住宿等优惠服务项目14个。简化人才办事流程，梳理人才服务事项33项，推动人才服务事项“一窗办”进程。五指山市全球招聘人才活动完成招录人员300名，拟签约人员20名，签约率100%。注重强化急需紧缺领域引才，引进“景田”矿泉水生产基地8个重点项目及团队人才60人，围绕教育、卫生等重点领域，引进教育卫生领域人才92名；采取降低报考比例、直接面试等灵活方式引进融媒体、审计等领域急需紧缺人才4名。加强柔性引才引智，面向全国高校、科研院所等遴选42名生态科技特派员。推动实施“鸿雁汇智”工程，“候鸟”人才资源库355人，柔性引进全国著名心脏病治疗专家团队，创办“胡大一”名医工作室。2020年，在首批省级“候鸟”工作站绩效考核中，五指山市“候鸟”工作站荣获优秀等次。强化本土人才挖掘培养，推荐入选中央、省级人才培养项目22人，投入112万元支持“南海系列”人才等用于项目建设与技术推广。举办市重点专家人才国情研修班、非遗黎锦研学活动等。创新人才培养机制，制定《五指山市非物质文化遗产名师传艺“青蓝工程”实施方案》。实施教育卫生人才“对口培养”工程，委托培养师范毕业生11名，接收农村订单定向医学生3名，组织开展教育卫生领域人才参加对口培训114期4563人次、农业科技等领域培训571期21044人次。