【人才队伍建设】 聚焦平台项目引才。充分利用人博会、东西部扶贫协作、人才基地等平台，引进高层次和急需紧缺人才35人、教育卫生专业技术人才26人；借助浙江杭州、华侨城集团等对口帮扶资源，完成干部人才培训2460人，完成118名选派挂职干部跟班（跟岗）。同时，组织全县各企事业单位积极建设“省级人才基地”，狠抓“省十百千人才”“省核心专家”“省管专家”“州管专家”“州拔尖人”培养，推荐“甲秀之光”访问学者1人，省千人创新创业人才2人，申报州拔尖人才13人、州管专家3人。聚焦“两场战役”用才。围绕三穗鸭、精品水果、林下经济等重点产业，建立健全县级农业、工业和服务业人才专家库，充实“万名农业专家服务‘三农’行动团队”，组建乡（街道）农业专家团队11个，明确每个专家联系3个村、5户贫困户，今年来共开展产业线上线下指导（技术咨询）共1401余人次，培训农民6456人次，其中贫困户1602人次，帮助解决生产难题1300余个。另一方面，激励人才在疫情防控一线担当作为，全县选派140名医务人员冲锋一线，其中支援湖北2人、省职工医院1人、州人民医院3人，为打好疫情防控阻击战作出了积极贡献。强化氛围营造。健全完善领导干部联系服务人才制度，认真落实高层次人才待遇，通过走访、电话、微信等方式及时了解人才工作情况，今年来共走访慰问正高级职称人才、获州级以上表彰名人才、各级挂职干部共44人，与140名奋战在疫情一线医务人员及家属建立“一对一”联络服务制度，开展联络服务共900余次，帮助解决困难问题共7个。同时，建立信息宣传机制，加大人才工作宣传力度，全年共编写人才工作信息60余篇，其中在州级以上媒体刊登16篇，营造了良好的爱才惜才的氛围。