2018年，海口市委组织部重新编印《海口市科级干部选拔任用工作指南》，在全市58名新任党委（党组）书记培训班上开展干部选拔任用工作业务培训，通过运行完善科级干部选拔任用工作纪实监督系统，对3家单位的科级竞岗工作方案进行审核批复，对52批次的科级干部个别提拔任用工作进行审核指导，通过系统进行任职审核303人，通过“平职交流”模块将各区、市直各单位现有科级干部人员信息录入系统。进一步巩固超职数配备干部问题等专项整治成果，结合2017年度考核在各区、市直各单位组织实施年度“一报告两评议”工作，批复同意科级干部选拔任用工作和事前备案等事项16批24人，切实开展党委（党组）书记离任检查，对12名离任的党委（党组、工委）书记任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查，对5家市直属企业中层管理人员选拔任用工作开展专项检查。十三届市委第五轮巡察期间，同步对11家巡察单位领导干部担当作为情况，以及2014年1月中央颁布新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》以来的选人用人工作情况开展选人用人工作专项检查。检查后责成其中8家单位党委（党组）作出书面检查，提醒约谈单位组织人事工作分管领导及业务处室相关负责人；提醒约谈2家单位组织人事工作业务处室相关负责人；由市国资委加大对1家国有企业选人用人工作指导和监督力度。12月，结合十三届市委第六轮巡察，派出专项检查组对9家有选人用人权的巡察单位开展选人用人工作专项检查。按照省委组织部《关于对2017年度“带病提拔”干部选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，确定科级干部倒查对象4名，在所在单位作出自查基础上进行复查和审理，针对存在问题责成市民政局党组作出书面检查，集体约谈4家单位负责组织人事工作相关领导，要求单位党委（党组）加大干部选拔任用工作政策法规的学习培训力度，不断规范选人用人行为。