【人事人才】 2021年，宁远县人社局落实人才兴县战略，以体制机制创新为突破口，多措并举，精准施策，通过“政策扶持、优化环境、拓展渠道”大力招聘、引进人才，培养人才。事业单位公开招聘100人，公开选调104人，分流人员206人，配合县委组织部引进急需紧缺高层次人才50名，缓解基层“用人荒”问题。利用乡贤能人“牵线”，各企业引进关键人才3名，128名宁远籍在外企业家和技能人才返乡创业就业。发挥院士工作站、校县合作、校企合作的人才孵化作用，创新举办“九嶷大讲堂”电商培训，邀请快手、抖音等从业专家到宁远开展“村播带货”培训9期，免费培训带货主播370人，带动560名“新农人”从事直播电商及相关产业。出台《宁远县乡镇农医特岗生定向培养实施方案》，输送农业类专业特岗生14人、医卫类专业特岗生6人、水利专业特岗生2人。全县新增高级职称117人、中级职称229人。深化中小学教师职称制度改革，全面落实基层中小学岗位乡村教师和资深乡村教师制度，57人参评基层中小学高级教师职称，其中29人获评；197人参评资深乡村教师职称，其中195人获评。全面落实中小学教师平均工资收入水平不低于公务员收入水平的要求。对3个脱贫攻坚和2个疫情防控工作中作出突出贡献的先进集体和先进个人进行表彰奖励。全职引进的湖南省康德佳林业科技有限责任公司钱宇娜认定为2020年度湖南省引进100个科技创新人才人选，按照《湖南省引进100个科技创新人才实施方案》规定，在县财政极其紧张的情况下，分担钱宇娜100万元奖励性生活补助的一半，8月，已拨付2021年度奖励性生活补助16万元（分三年兑现完）。对引进的高层次专业技术人员人才实行特设岗位，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。在岗位晋升、职称评审等方面，向乡镇基层倾斜。