【概况】2020年，大鹏办事处积极预防和化解劳动纠纷矛盾，维护辖区内劳动人员合法权益。定期进行企业日常巡查，发挥劳动信息员“第一知情人”作用，提高执法针对性和实效性。严格按照上级劳动管理部门文件要求开展执法，在纳管企业中实施劳动信息员工作制度，减少对守法企业执法检查频率。实行预先提醒、主动指导、及时纠正执法工作制度，对及时按要求整改的企业不予行政处罚，该年纳管企业不存在违规情形。本年度受理劳动监察劳资纠纷案件110宗，其中加工制造业企业劳资纠纷案件27宗，涉及人数580人；工地劳资纠纷61宗，涉及人数1419人；其他劳资纠纷22宗，涉及人数270人；受理一般劳动信访案件172宗，涉及1316人次，和解92宗，涉及410人次；受理劳动仲裁争议案件195宗，涉及195人次，结案率97%。辖区劳动关系总体平稳可控。