【劳资纠纷调处】2020年，大鹏办事处充分发挥以信访为依托、以监察为保障、以仲裁为后盾的“三位一体”综合调解模式作用，加大调解力度，妥善解决劳动纠纷。完善企业信息员制度，借助企业信息员第一“知情人”作用，成功化解一系列劳资纠纷。针对疫情期间劳资纠纷特点，拟定群体劳资纠纷事件应急预案，建立“群防、群控、群治”协作机制。走访辖区 80 多家用工企业，检查企业落实疫情防控措施情况，核查工人工资发放情况，排查劳资纠纷隐患。将重大项目劳资纠纷处置前移，制定详细举措控制频发案例，对“三方”集体打“预防针”，召集项目建设单位、施工单位、监理单位，以及相关部门进行前期座谈，普及劳资政策和相关法规。发挥纽带和桥梁作用，办事处牵头，畅通社区、公安、企业、施工工地等的信息沟通渠道，派出8人组成重大项目劳资纠纷处置“110”，全年无休，随叫随到，第一时间到现场协调劳资纠纷。自疫情以来，接手处理劳资纠纷80余起，全部圆满解决，受理2宗较大劳资纠纷案件，两宗案件涉及人数约110人，涉及纠纷款项120余万元，由施工单位全部核发。