2020年，江永农商银行开展“十百千万”人才工程，进一步优化选人用人机制。突出业绩导向，择优推选“塔基”专业人才32人、“塔身”骨干人才7人。推行以模拟利润为核心的绩效考核系统，以绩取酬、奖优罚懒。提高业务岗劳务派遣员工的工资待遇。出台柜员等级管理办法，开展会计业务技术比武，提高岗位人员理论和实操水平。取消中层干部退出管理岗位年龄限制，实行中层干部竞聘上岗，营造能上能下、人岗相适的浓厚氛围。通过公开竞聘，提拔支行行长1名、支行副行长3名、重用机关工作人员4名。强化机关服务意识，规范基层网点事项申报，建立督查督办制度，做到件件有回音、事事有结果。加强营业网点“五小”建设，举办五四青年节铜山岭登顶比赛等活动，增强员工队伍的凝聚力、向心力。出台《学习教育奖励办法》、开展读书会活动、制定“云学堂”学习考核方案、落实“每周一学”学习机制，建设学习型队伍，打造学习型银行。

（梁 昶）