【干部队伍建设】  2020年，区委组织部全面贯彻新时期好干部标准，建设高素质专业化执政骨干队伍，以选人用人导向引领干事创业导向，推动广大干部新时代新担当新作为。一是重源头、贯全程的教育培养方式更加完善。开展党性教育、理想信念教育、党的优良作风教育，全年党的理论教育和党性教育培训干部6324人次。强化专业训练，开展城市品质提升、优化营商环境、生态文明建设、社会治理创新等专题培训56期3181人次，选派476名干部到对口支援省市实地考察学习。强化实践锻炼，抽调114人次参加脱贫攻坚、招商引资、重点工程、巡视巡察等工作，选派15名干部到对口支援、扶贫协作省市和达州市等地挂职学习。二是全方位、多渠道的知事识人体系更加精准。常态回访调研，结合年度考核，对193个区管班子开展回访调研，全面了解运行情况。全面透视研判，结合综合专项调研、组织平时掌握、专项审查等，优化完善优秀正职、优秀副职和表现相对较差干部等6个名单，掌握选人用人第一手资料。完善考核机制，健全“一述四评”机制，修订《区管领导班子和领导干部年度考核办法》，设置差异化考核指标，将脱贫攻坚、“一心六型”两化路径等纳入考核重点，实行镇乡街道、区级部门、区管事业单位差异化考核，以精准考核助推高质量发展。三是看德才、凭实绩的选拔任用导向更加鲜明。规范选拔任用程序，制定分析研判和动议、民主推荐等“1+5”操作办法，选人用人工作制度化规范化。注重一线识别干部，制定出台《在疫情防控一线考察识别干部工作方案》，创新实行“三察三访三纳入”机制，提拔重用疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾表现突出干部32名。抓实干部统筹调配，统筹“一盘棋”使用干部，报请区委常委会议研究干部任免15批次345人次。四是抓经常、严日常的监督管理实效更加突出。强化履职监督，深入了解干部在贯彻落实中央、市委和区委部署中的精神状态、能力水平和工作实绩，24名因工作失职失责干部受到问责处理，查找整改不担当不作为突出问题389个。强化日常监督，健全完善干部监督工作联席会议制度，加强领导干部经济责任审计，探索“八小时”外监督，开展干部提醒约谈等243人次。强化选任监督，对51个单位执行干部选拔任用政策规定、选拔任用工作程序等开展选人用人检查，查找整改违规问题152个，清理规范“裸官”1名，查处违规兼职兼薪3人。五是讲担当、敢担当的干事创业氛围更加浓厚。注重容错纠错，按照“三个区分开来”的要求，研究制定《万州区进一步鼓励党员干部干事创业容错纠错实施办法》，对受组织处理和纪律处分干部进行再教育、再使用。注重典型引领，开展“双亮”活动，发现、推荐和评比表彰敢于担当、积极作为的先进人物和典型事例，选树脱贫攻坚、疫情防控等先进典型104名。注重关心关爱，开展公务员职务与职级并行工作，全年晋升各层级公务员1094名。