【人才队伍建设】  2020年，区委组织部大力实施人才强区战略。一是围绕集聚效应，引才做大增量。推进科教兴区和人才强区行动计划，推进万达开三地人才一体协同发展，参加“重庆英才”大会和宁波人才科技周等引才活动，全职引进585名急需紧缺的硕士研究生及以上高层次人才。实施“平湖英才”计划，认定“平湖英才”6名，总数达77名。加强国家级众创空间、市级院士工作站、市级博士后科研工作站等人才发展平台建设，1人入选“西部之光”访问学者，2人入选第二批重庆英才计划，2个团队入选市级创新创业团队，3人入选重庆“鸿雁计划”，1人入选重庆市有突出贡献的中青年专家，7人入选首批重庆市区县医疗卫生学术技术带头人，10人入选“三峡之光”访问学者。二是围绕中心大局，用才聚合力量。鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，开展“三师入户”“国企进村”“三师一家”助力脱贫攻坚活动，创新开展13个专家服务团队、14个“双创”团队结对定点攻坚镇村行动。制定《万州区加快推进“三社联动”创新社会治理工作的实施意见》，发挥社工人才作用，探索专业社工+志愿者“双工联动”社会工作模式，凝聚社会基层治理新合力。三是围绕做优服务，留才拿出气量。制定《人才公寓管理暂行办法》，筹建人才公寓903套，对288套人才公寓进行集中改造，推进人才安居工程。组织参选2020年度全市“人才助力全面小康”活动，获优秀组织奖。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，在重庆人才等媒体集中宣传报道18名高层次人才先进事迹，营造“近悦远来”人才生态。

      2020 年7 月24 日，万州区、达州市、开州区三地组织部在万州区共同签订人才协同发展合作框架协议