【国资国企改革】 2020年，区国资委完成三峡传媒集团组建，25户区属一级企业全部组建到位。除三峡传媒外，各企业资产划转方案全部获批，丝绸公司系统改革方案拟制待批，全年完成70户涉改“空壳”企业出清工作。完善3家国有资本投资公司、运营公司转型试点工作，实现国有资产的集中统一监管和党组织集中归口、领导人员分层分类管理。

全面贯彻落实中央、全市国企改革三年行动方案及市国资委关于深化区县国企改革具体要求，深入开展调研。以万州区第一轮改革为基础，持续优化顶层设计，草拟《万州区深化国企改革行动方案（2021—2022年）》（讨论稿），充分发挥国企在优化产业结构、畅通循环、稳定经济增长中的引领作用。

探索股权多元化及混改。印发《区属国有企业混改工作指引》，以资本为纽带，稳妥有序推进股权多元化及混改工作。全区拟实施混改项目30余个，已获批混改项目10个。2020年，重点推进江东机械及金龙铜管混改工作，有序推进长江水务、万州燃气与市属、央企的股权化合作。三峡平湖与中交四航局合作的万州北部新城新型城镇化PPP项目融资188亿元。三峡资本与长江电力组建的30亿元产业基金已签署正式协议，拟在电力传输、固废再生资源及加油站、大宗物资供应链等领域探索实施一批混合所有制和股权多元化合作项目。三峡交旅、三峡文创、三峡农业等集团在子公司层面探索引入民营资本，在大健康、文旅等领域开展混合所有制改革。

平稳完成公务用车改革任务。根据《万州区国有企业公务用车制度改革实施意见》，保留用车419辆，取消用车148辆；其中按程序报废39辆，公开拍卖109辆，车辆评估价120.68万元，拍卖成交总价316.08万元，溢价率162%。健全企业公务出行保障制度，21户区属国企148辆保留公务用车已安装车载OBD，将统一纳入“全市一张网”公务用车信息化管理平台。

有序完成社会化管理移交。截至12月底，集中移交退休人员管理关系的国有企业58家，移交退休人员6561人，移交率100%。其中，央属国企18家3420人，市属重点国企8家617人，区属国企30家2254人，外地在万国有企业2家270人。移交人事档案6568册，移交率100%；转移党组织关系1589人，转移率100%。未发生影响移交工作的信访稳定事件。

持续深化制度改革。充分发挥考核指挥棒作用，完善薪酬考核指标体系；完成2019年区属国企负责人经营业绩考核；推进落实区属国企工资收入分配制度改革，出台国有企业工资管理暂行办法并稳步实施，实行工资总额预算管理。