【国企党建】 2020年，区国资委统筹谋划党建工作三年计划，有序实施“2020提升年”行动。制定《区属国企2020年全面从严治党考核指标》，开展半年党建工作督导。制定《党建工作要点》，印发《党委书记抓党建工作清单》，加强各级党组织书记抓党建清单逐级备案管理。明确国企党委主要职责7项、党总支（支部）主要职责6项、国企党建工作清单10项。

完善国资系统党组织换届台账，建立党支部工作联系点制度，72名党员干部“一对一”联系指导72个基层党支部。1个软弱涣散党支部整改销号。完成国企退休人员社会化管理党组织关系集中转接工作，做实党员发展、党费收缴等基础性工作。完善意识形态定期研判、审查备案、应急处置和考核监督制度。完善国资系统统战人员台账，有民主党派人士25人，少数民族干部和少数民族代表人士7名。开展扫黑除恶专项斗争，加强法治宣传，促进国企健康发展。制定贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》8项重点措施，落实问题整改20余个。汇编发放《应知应会知识》等8本党建工具书，打造10个支部标准化规范化建设示范点。

开展各类业务培训8期，累计培训490余人次，区属国企自行培训1500余人次。三峡平湖等10家国有企业委托第三方公开招聘员工53名，万州机场等3家急需用工国企自行开展校园招聘员工13名，区属国企之间调配员工18人次，核准三峡资本等12家国有企业通过考核方式自主引进紧缺实用人才65名。指导区属重点国企完成中层干部、子公司领导班子选配，完成3家区属非重点国企的领导班子配备，向18家区属国企委派外部董事22名、外部监事28名。

开展廉政教育，指导各级党组织开展党纪国法等内容学习130余次。督促国企在重点领域和关键环节常态化开展廉政风险点排查，对排查出的300余个风险点，制定防控措施400余条。开展“以案四改”，围绕公务加油卡、项目资金管理违纪违法情况开展“以案四说”促“以案四改”。对6户企业开展财务运行、资产负债及损益、内控制度执行等内审工作，促使企业规范运行。严格落实巡察整改责任，经过3个月的集中整改，反馈的3方面29项具体问题均整改到位。